さて、利用するかイナカ。
私なら楽天ペイを一番使うので、強制的に電子化になればこれだけど。。。。。
だって、カード決済で楽天ペイに紐づけしていたら、ポイントがつくでしょ？
じゃあ、給与をいきなり楽天ペイ口座にしたら、ポイントつかないのでは？
と思うと、じゃあ、現金じゃなくてのメリットが従業員側にあるか？って話だと思うんですよねー。
電子化なら、３％増えます と言われたら、○○ペイにします！って授業員が出てきそうに思うけど。
でも、ローンとか組んでる人は、銀行に入れてほしいか。
どうしたら、進むのか？
企業はデジタル給与払いを行う場合、対象となる労働者の範囲や利用する資金移動業者などについて、労働組合などと協定を結ぶ必要がある。そのうえで、労働者が望むか同意した場合に、給与の全額か一部をデジタル口座に振り込む。
労働者の意に反してデジタル払いをすることを防ぐため、労働者が同意書を提出することを条件とし、守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う。
